4 Октября 2016
А вы правильно выплачиваете заработную плату?
С октября 2016г. вступили в силу поправки в трудовое законодательство, рассмотрим некоторые из них:
- Установлены новые сроки выплаты заработной платы, это аванс не позже чем 30/31 число текущего месяца и окончательный расчет не позже чем 15 число следующего месяца;
- Существенно возросли штрафы и компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- Увеличены сроки давности обращения в суд работника при задержке выплаты заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы
Работодателю необходимо соблюдать сроки выплаты заработной платы и выплачивать ее не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Интервал между выплатами должен быть не более чем 15 календарных дней. Дата выплаты аванса по заработной плате 30 или 31 число текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа следующего месяца.
Если день выплаты заработной платы попадает на выходной или праздничный день, то выплата заработной платы производится накануне.
Пример: Так, начисленную заработную плату за сентябрь 2016г. необходимо выплачивать следующим образом: аванс нужно выплатить - 30 сентября 2016г., а окончательный расчет – 14 октября 2016г. (крайний срок выплаты заработной платы, установленный трудовым кодексом - 15 октября 2016г., но так как 15 октября 2016г. выходной день, то зарплату необходимо выплатить 14 октября 2016г.).
Если вы выплачиваете заработную плату раньше, например 10 или 5 октября, то аванс нужно было выплатить не позднее 20 и 25 сентября соответственно. Т.е. соблюдаем правило 15 дней.
Отпускные выплачиваются не позже чем за 3 дня до отпуска.
Штрафы за задержку выплаты зарплаты
Так, статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены следующие штрафы:
Если это в первый раз:
На директора - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 рублей.
На компанию - от 30 000 до 50 000 руб.
На Индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 рублей.
Если директор или компания уже привлекались за это правонарушение, то:
На директора - от 20 000 до 30 000 рублей, или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
На компанию - от 50 000 до 100 000 руб.
На Индивидуальных предпринимателей - от 10 000 до 30 000 рублей.
Выплата компенсаций за задержку заработной платы
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику. В размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пример: Сумма задержки заработной платы составила 7 дней. В период задержки действующая ключевая ставка составляет - 10,5%. Сумма задолженности составляет 17 500 руб. В данном случае компенсация за 7 дней составит 85 руб. 75 коп. (17500*10,5%/150*7).
Сроки исковой давности с целью обращения в суд при задержке выплаты заработной платы увеличены до 1 года, таким образом, у работника больше времени, чтобы обратиться в суд с иском для выплаты ему заработной платы и других причитающихся сумм.
Агальцова Ольга,
Генеральный директор ООО "Мир Консалтинга"